“夢(mèng)想有多大，平臺(tái)就有多大，一個(gè)員工在這個(gè)位置上發(fā)揮不好，但在其他崗位上可能是‘超人’，所以我們要用其所長?！苯裉焐衔纾瑥B門象嶼集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長，省勞模協(xié)會(huì)副會(huì)長王龍雛對(duì)前來參觀的福建省勞模協(xié)會(huì)理事會(huì)成員介紹了依靠職工發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。
據(jù)了解，象嶼集團(tuán)是基于開發(fā)建設(shè)廈門象嶼保稅區(qū)而成立的公司，自2007年起，該集團(tuán)連續(xù)多年入選中國企業(yè)500強(qiáng)。企業(yè)同時(shí)也涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)?！凹瘓F(tuán)所提出的成為一家有價(jià)值的公司，其終極目標(biāo)是要將企業(yè)打造成為一個(gè)全體員工共享的事業(yè)平臺(tái)，幫助員工在勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)追求與理想?！蓖觚堧r說。
樹立“企業(yè)與員工共成長”理念。集團(tuán)建立了基層員工成長培養(yǎng)機(jī)制，完善了教育培訓(xùn)體系，強(qiáng)調(diào)通過學(xué)習(xí)推動(dòng)人才和組織共同成長。其學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式多樣、豐富多彩，像不定期送高管人員到名牌大學(xué)中短期培訓(xùn)、邀請(qǐng)知名人士到企業(yè)開專題培訓(xùn)講座、按層次分批次組織各類職工培訓(xùn)等，同時(shí)企業(yè)還成立了自己的網(wǎng)絡(luò)虛擬大學(xué)，為員工提供針對(duì)性在線學(xué)習(xí)服務(wù)?！皝淼较髱Z工作，就當(dāng)是在‘上學(xué)’?！?br />
在集團(tuán)成立之初，由于資源少，艱苦特殊的環(huán)境形成了團(tuán)隊(duì)難能可貴的草根特質(zhì)，集團(tuán)在結(jié)束了保稅區(qū)的開發(fā)任務(wù)后，要在市場(chǎng)上找“飯”吃?！盀榱藞F(tuán)隊(duì)，整合資源、發(fā)展平臺(tái)。另一方面，為了平臺(tái)發(fā)展，我們?cè)傥{更多的人才，使集團(tuán)的平臺(tái)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)形成了一個(gè)相輔相成的良性循環(huán)?！?br />
2008年，象嶼集團(tuán)頒布了《象嶼文化大綱》，成為象嶼人的行動(dòng)指南；發(fā)起設(shè)立了“春雨基金”，積極參與各種捐資助學(xué)、對(duì)口援助、扶貧扶困等社會(huì)公益活動(dòng)，并在提升城市文化品位、傳承地方文化等方面發(fā)揮了重要作用。同時(shí)，企業(yè)還在不斷地探索如何提升職工的幸福指數(shù)，“眼下，我們正在開展一項(xiàng)員工調(diào)查：在同學(xué)中是不是感覺體面，愿不愿意參加同學(xué)會(huì)。”王龍雛告訴記者，企業(yè)要讓全體員工事業(yè)機(jī)會(huì)、個(gè)人成就、家庭生活都始終處于社會(huì)的主流軌道上，讓所有付出汗水和智慧的員工都能分享到集團(tuán)發(fā)展的成果，擁有更高的榮譽(yù)感、歸屬感和幸福感。
新聞出處：
【工人日?qǐng)?bào)】2015年8月28日第02版
http://acftu.workercn.cn/110/201508/28/150828073128837.shtml